De overheid stimuleert - via de VDAB - werknemers die een loopbaanbegeleiding willen volgen. De eerste loopbaancheque kost jou slechts 45 euro en geeft recht op 4 uur privébegeleiding. Voor een tweede loopbaancheque betaal je 45 euro voor 3 uur begeleiding. Alle info en voorwaarden vind je hier: https://www.vdab.be/loopbaanbegeleiding/wie

Wanneer je gebruik maakt van een loopbaancheque werken we altijd vanuit het Erkend Loopbaancentrum Core-Talents en vertrekken we dus altijd van een KernTalentenanalyse. Dat is vanuit de visie van Core Talents, en de mijne, immers een heel fundamentele stap om - objectief! - te ontdekken wie je bent (in aanleg), waar je voor gaat en wat je afremt (intrinsieke (de)motivatie), waar je voor stààt (waarden) en tenslotte waar je voor kiest, of zou moeten voor kiezen om gezond te blijven (energiegevers/energievreters).

Na het aanvragen van je loopbaancheque bij de VDAB, plannen we meteen de eerste afspraak voor de check en feedback op de voorbereidende vragenlijst.

Als voorbereiding op het eerste gesprek vul je een online vragenlijst in waar je per 'leukertje' (= spel, activiteit, bezigheid) aanduidt hoe leuk jij dat vond. Daarnaast is er ook een 'open veld' waarin jij zelf activiteiten kan toevoegen. De vragenlijst neemt ongeveer 30 minuten in beslag en is bovendien ook nog eens prettig om te doen. In een eerste gesprek ga ik dieper in op je spelgedrag, om zeker te zijn dat we er hetzelfde onder verstaan en dat de KernTalenten juist worden toegekend. We verkrijgen uiteindelijk een overzicht van jouw KernTalentenprofiel, dit zijn je 23 KernTalenten en de mate waarin je ze in aanleg mee hebt: klein, half of sterk. Door de nauwkeurige combinatie van àlle clusters (bij elkaar horende KernTalenten) en àlle componenten (onderdelen van KernTalenten) te bespreken, geef ik jou een correcte interpretatie mee, want er zijn 94 miljard mogelijke combinaties aan sterke, halve en kleine KernTalenten. Een KernTalent is dus op zich niet verkeerd of goed, precies omdat het afhangt van het onderlinge samenspel van àlle kleine, halve en sterke KernTalenten. Elk profiel is dus waardevol!

KernTalenten geven nog NIET aan of je een vaardigheid of competentie nu ook al echt verworven hebt, dus of je dit nu al kùnt. WEL wat er in jouw aard en potentieel ligt - misschien zelfs nog verborgen - en wat je energie geeft om te doen vanuit je authentieke, originele zelf, zonder de invloed van opvoeding, levensgebeurtenissen, normen en waarden, enz. In een tweede gesprek gaan we daarom, via een diepte-interview, na in welke mate die KernTalenten zich doorheen jouw levensloop al dan niet hebben kunnen ontwikkelen tot competenties en wat ze betekenen voor jouw huidige loopbaanvraag.

Tot slot beschrijven we jouw unieke blauwdruk in een lijvig verslag, een instrument om telkens wanneer je in je leven voor belangrijke keuzes staat, toch dicht bij je ware zelf te blijven, je unieke strepenpatroon. Doorheen dit proces ga je via gerichte vragen en opdrachten ondertussen je Persoonlijk OntwikkelingsPlan kunnen opmaken (POP). Dit is een reflectief en actiegericht middel om je te helpen loopbaankeuzes te maken.
Afhankelijk van je persoonlijke behoeften kan verdere coaching bestaan uit: arbeidsmarktverkenning (bv VDAB beroepentool en LinkedIn accurater leren inzetten), een beter C.V en motivatiebrief opmaken, omgaan met spanningen met collega's en/of leidinggevenden, onderzoek van je waarden in werk, (keuzes) leren maken, enz... Uiteraard vertrekken we daarbij altijd vanuit jouw vragen, met een duidelijke visie maar zonder vooraf vastgelegd recept!

Loopbaancoaching