Loopbaancoaching

"Na liefde is werk de meest zingevende factor in het leven"

Ansulm Grün

Werken is meer dan zomaar wat centen verdienen en een financiële zekerheid op langere termijn uitbouwen. Werk is ook een manier om onze sociale contacten uit te bouwen, om erkenning en waardering te krijgen en vooral om onszelf te ontwikkelen. Keuzes dringen zich op wanneer we niet meer tevreden zijn met de job inhoud, leiders hebben die niet bij ons passen, spanningen met collega's dreigen op te lopen, de werkdruk té lang té hoog blijft, de reistijd te lang wordt, het gezinsleven in de schaduw van de job komt te staan. Vandaag worstelen heel wat mensen met het maken van dergelijke loopbaankeuzes. We hebben immers niet geleerd om zelf onze loopbaan in handen te nemen, om pro-actief ons eigen profiel af te wegen tegenover het aanbod, en om rationeel maar toch ook met ons buikgevoel de juiste beslissing te nemen.

Als loopbaancoach is het mijn uitdaging om - vertrekkende vanuit jouw specifieke vraag - te ontdekken wat voor jou 'werkbaar werk' is, binnen of buiten de huidige werkplek en je keuzeproces te ondersteunen.

Enkele voorbeelden van loopbaanvragen zijn:

• Hoe haal ik meer voldoening en plezier uit mijn werk?
• Ik word onvoldoende uitgedaagd maar heb ook geen diploma’s. Kan ik dan wel iets doen?
• Wat zijn eigenlijk mijn talenten en competenties?
• Hoe kan ik mijn talenten en competenties nog beter inzetten?
• Ik wil een andere job zoeken maar hoe begin ik daaraan?
• Ik heb (nog steeds) het gevoel dat ik het foute diploma heb, hoe kan ik bijsturen?
• Ik heb problemen met één of meerdere collega’s en/of leidinggevenden, is daar een oplossing voor?
• Ik denk er al lang aan om zelfstandige te worden (freelance, eigen zaak, vennoot) is dat iets voor mij?
• Ik doe mijn job al heel lang. Is het tijd voor iets anders of blijf ik beter?
• Ik ben zelfstandige (of wil het worden) maar vind mijn focus niet: wie ben ik, wat wil ik, wie is mijn klant?
• Hoe krijg ik meer evenwicht tussen mijn werk-en privéleven?
• Telewerken is een ramp voor mij. Hoe komt dat en wat doe ik eraan?
• Ben ik geschikt voor die promotie of leidinggevende functie?
• Sinds mijn promotie voel ik me niet meer gelukkig in mijn job. Hoe komt dat en is er ook een weg terug voor mij?
• Ik droom van een job in het buitenland, maar wat houdt mij tegen om het te doen?

De KernTalenten methode (zie ook ‘Wat zijn KernTalenten)’ is een krachtig en wetenschappelijk gefundeerd instrument waarmee je snel een breed, diep en volledig zicht krijgt op je persoonlijkheid, je potentieel en je intrinsieke motivatie. Eens je unieke profiel gekend werken we oplossingsgericht naar een concreet plan van aanpak.

Na een KernTalentenanalyse :

• ken je je unieke profiel aan Sterke KernTalenten (energiegevers) en Kleine KernTalenten (energievreters)
• kan je een analyse maken van je huidige werksituatie om te bepalen welke acties je eventueel moet ondernemen
• kan je op basis van jouw componenten (de bouwstenen van een KernTalent) jezelf beter omschrijven zoals in een in een ‘Elevator Pitch’
• weet je concreet welke eigenschappen en competenties aandacht moeten krijgen in je CV en op LinkedIn, m.a.w. hoe jezelf in de aandacht te brengen van toekomstige werkgevers
• weet je of omscholen of bijscholen jou dichter bij je energiebalans brengt en welke opleidingen passend en haalbaar zijn
• krijg je als zelfstandige scherper in beeld wat – jij - te bieden hebt aan je toekomstige klanten (in plaats van de concurrentie te kopiëren)
• durf je te bewegen !

"Als je dicht genoeg bij de slagboom komt, gaat die wel omhoog."